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lunes, 23 de noviembre de 2009

Pierde la pensión, por culpa de Facebook

En Canada, una chica que estaba de baja por depresión, ha perdido su pensión porque la aseguradora de la empresa, vio unos fotos suyas en la playa, donde estaba con sus amigas de fiesta.

Natalia Blanchard, así se llama la joven, estaba de baja por depresión y según comenta el medico le recomendó salir de vacaciones para recuperarse, y cuando estaba en la playa, se le ocurrió publicar unas fotos con sus amigas en Facebook, y esto ha sido una prueba para que la aseguradora Manulife, le retire su pensión.

Según Manulife, las imágenes demuestras que Natalia estaba perfectamente para poder trabajar, ya que se le veía feliz y de fiesta. Por parte del abogado de la trabajadora, ha pedido a la Manulife que consulte con el psiquiatra, de su defendida para que diagnostique a Natalia.

Parece ser que de nuevo las redes sociales, son noticias y esta vez no buenas para Natalia, que por cierto trabaja en IBM.

¿Que os parece que se use Facebook, como prueba?

lunes, 16 de noviembre de 2009

El trabajo no remonta

Leo una encuesta de la empresa de trabajo Monster, y comentan que se empieza a ver una cierta recuperación, en el mercado laboral internacional.

La encuesta realizada a nivel mundial, tiene un matiz de optimismo creciente de los trabajadores, a pesar del año complicado que tenemos, empiezan a verse oportunidades para encontrar trabajo.

La negativo de la encuesta es el caso de España, aquí la opinión es que estamos peor que en los últimos meses, es posible que esta sensación, se da por el verano donde las cifras fueron mejores.

Mi opinión, es que las empresas estamos haciendo todo lo posible, para contratar mas, pero la situación económica no ayuda, se tienen muchas dudas de la fecha de recuperación y esto frena cualquier proyecto de futuro.

Así que nos toca esperar, y ver cuando las encuestas son positivas aquí también, y hacen que todos nos podamos animar a contratar, y emprender nuevos proyectos, siempre he pensado que la crisis pasara, cuando la mentalidad sea mas positiva y nosotros mismos no lo creamos.

domingo, 8 de noviembre de 2009

Los dinosaurios


¿ Sabéis que son los dinosaurios ?, seguro que si, pero esta vez me refiero a la gente de mas de 50 años, esos que ya no pueden tener acceso a un trabajo, esos que en el autobús les ceden el asiento y les llaman “ señor “, esos que sus hijos les llaman “ viejo “.

Ayer estuve con mi amigo Braulio, y hablamos de los compañeros de la juventud, y nos dimos cuenta que todos tenemos mas de medio siglo, y según dice Braulio, si con 50 años te levantas de la cama y no te duele nada, es que estas “ muerto” y ¿ porque decía esto ?, pues porque es verdad, algo te duele todos los días, pero te sientes bien, te sientes joven, pero los demás te recuerdan continuamente que eres mayor.

Que no estas para hacer cierto trabajos, o ciertos deportes, y ¿ sabes que le dije yo ?, que les den, no es cierto que estemos mayores, somos capaces de hacer nuestro trabajo y hacerlo muy bien, y somos capaces de hacer muchos deportes, o cualquier otra actividad de la vida, ¿ y porque digo esto ?, pues porque estoy harto, de oír cosas de este estilo.

Me encuentro en muchas reuniones, a gente con menos edad que yo, con más estudios, con más masters del universo, y son unos torpes, no saben expresarse, no saben comunicar, solo saben de números, de cifras, de gráficos, pero no de personas, y eso es un error, creo que no viven su trabajo, no se lo creen.

Sentir un trabajo, creer en tu sueño, es mas importante que tener menos edad o mas estudios de estadísticas, no quiero generalizar en estos comentarios, aunque es difícil no hacerlo, la experiencia, el saber estar y sobre todo el amor que se le pone a tu trabajo, eso te da una fuerza, que de otro modo no es posible tenerla.

Así que desde aquí quiero animar a todos esos “ dinosaurios ”, que no tienen trabajo, que sigan luchando por conseguirlo, y a los que lo tienen que defiendan sus posturas, dentro de su empresa.

Y por supuesto que lo ideal, dentro de una organización es el equipo, de gente con más edad y más experiencia y gente mas joven con nuevas ideas y más tirón, así que a los responsables de recursos humanos, os propongo sumar equipos de distintas edades y no os dejéis convencer solo por la edad.